Вопрос. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?

Ответ. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ
к обязательным (необходимым) можно отнести следующие условия трудового договора:

1) Соглашение о трудовой функции работника.
Профессия, специальность, непосредственные направления деятельности работника, его права
и обязанности по должности. (далее…)

Вопрос. «Я обучаюсь на дневном отделении государственного вуза, на последнем курсе. Сейчас работаю по срочному трудовому договору. Несколько месяцев назад говорил
с начальником отдела кадров по поводу оформления меня в штат по трудовой книжке. Мне сообщили, что студентов дневных отделений без разрешения деканата института на работу принимать нельзя, да и
с разрешением только на полставки. А если
и оформят, то учебные отпуска мне предоставлять не будут. В деканате сказали, что таких справок не предоставляют,
а по новому КЗОТу студенты могут работать. Так кто же прав? Очень уж хочется официально оформиться, чтобы шел стаж и пенсионные отчисления». (Сергей Пилипенко, г. Новочеркасск). (далее…)

Вопрос: У меня сменный режим работы. На прием-сдачу смены уходит 20 минут, которые работодатель не учитывает и не оплачивает. Как доказать свою правоту?

Ответ: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы,  время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней и порядок перехода работников из смены в смену устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению  между работником и работодателем. Привлечение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (далее…)