,

Мужество — это когда ты заранее знаешь, что ты проиграл, и все-таки берешься за дело и наперекор всему на свете идешь до конца. Побеждаешь очень редко, но иногда все-таки побеждаешь.

Харпер Ли. «Убить пересмешника».

Сообщения с тегами “Трудовой кодекс”

Роль кадровика и юриста в назначении пенсии работникам, или Еще раз про свободу слова

Предисловие. Как я писал эту статью

Первоначально эту статью мне заказал журнал «Юрист компании» в лице главного редактора Оксаны Волковой. Долго ли коротко ли, написал я эту статью, выслал. Стал ждать замечаний. И они не замедлили последовать.

«Александр, предлагаю дождаться рассмотрения во втором чтении законопроекта о пенсионной реформе и дополнить статью актуальными сведениями», — написала мне эта мэтресса отечественной журналистики. И пояснила свою мысль. «Тема пенсионного возраста — хайповая. Ее будут обсуждать ближайшие месяца два минимум. Пока не возрадуются Новому году. Если в Вашей статье помимо той информации, которую Вы даете непосредственно по теме, будет комментарий автора (ваш же комментарий), оформленный как подверстка «кстати», в котором вы расскажете, мол вот, закон-то людоедский приняли (а к моменту выхода журнала с Вашей статьей его уже одобрит и СФ, и Путин), это будет плюсом к интересу». (далее…)

Как грамотно конфликтовать с учителем вашего ребенка

Мой ребёнок заканчивает первый класс.
Его учительница уже набирает новый первый класс на будущий год, то есть она будет вести наш уже второй класс и параллельно с этим новый первый класс. В результате этого вводится посменное обучение.

В связи с этим — вопросы:

  1. Может ли учитель начальных классов вести несколько классов одновременно?
  2. Насколько мне известно, обучение начальных классов должно проходить только в первую смену, так ли это?
  3. Что можно сделать, чтобы повлиять на руководство школы, дабы удержать их от таких шагов?
  4. Можно ли заменить преподавателя? (далее…)

Трудовую книжку отменят?

Трудовые книжки могут перестать действовать с 2013 года для родившихся после 1970-го. Об этом сообщает  заместитель главы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов.

— Если поправки к трудовому законодательству об отмене действия трудовых книжек будут внесены в Госдуму в осеннюю сессию,
то наиболее реалистично, с учетом законодательного процесса, что система трудовых книжек перестанет действовать
с 2013 года, — пояснил замглавы ведомства. (далее…)

Обязательные условия трудового договора

Вопрос. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?

Ответ. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ
к обязательным (необходимым) можно отнести следующие условия трудового договора:

1) Соглашение о трудовой функции работника.
Профессия, специальность, непосредственные направления деятельности работника, его права
и обязанности по должности. (далее…)

Работающий студент

Вопрос. «Я обучаюсь на дневном отделении государственного вуза, на последнем курсе. Сейчас работаю по срочному трудовому договору. Несколько месяцев назад говорил
с начальником отдела кадров по поводу оформления меня в штат по трудовой книжке. Мне сообщили, что студентов дневных отделений без разрешения деканата института на работу принимать нельзя, да и
с разрешением только на полставки. А если
и оформят, то учебные отпуска мне предоставлять не будут. В деканате сказали, что таких справок не предоставляют,
а по новому КЗОТу студенты могут работать. Так кто же прав? Очень уж хочется официально оформиться, чтобы шел стаж и пенсионные отчисления». (Сергей Пилипенко, г. Новочеркасск). (далее…)

Работа по сменам

Вопрос: У меня сменный режим работы. На прием-сдачу смены уходит 20 минут, которые работодатель не учитывает и не оплачивает. Как доказать свою правоту?

Ответ: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы,  время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней и порядок перехода работников из смены в смену устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению  между работником и работодателем. Привлечение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (далее…)

Договорились и разбежались. Срочно

Вопрос: «Я работал директором лицея и узнал
о своем увольнении из уведомления. В бумаге сообщалось: «30 августа 2005 года истекает срок трудового договора (контракта), заключенного
31 августа 2004 года между вами и департаментом образования администрации
г. Новочеркасска. Трудовой договор (контракт)
на новый срок с вами заключаться не будет».

Уведомление явилось для меня полной неожиданностью, никаких обвинений в несоответствии занимаемой должности ни до, ни после него я не получал. Правомерен ли такой способ увольнения, соответствует ли он действующему законодательству?» (Николай Скоробогатский, г. Новочеркасск). (далее…)