Вопрос: У меня сменный режим работы. На прием-сдачу смены уходит 20 минут, которые работодатель не учитывает и не оплачивает. Как доказать свою правоту?
Ответ: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней и порядок перехода работников из смены в смену устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем. Привлечение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Конечно, при сменной работе на непрерывном производстве принятие-сдача смены занимает определенное время. Может возникнуть вопрос: в рабочее время какого сотрудника это должно осуществляться? Ведь кому-то придется приходить раньше или уходить позже. Расценивать ли это как сверхурочное время?
На самом деле проблема решается просто: следует организовать на таком предприятии смены «внахлест», чтобы эти спорные 20 минут входили одновременно в рабочее время обоих сменщиков. Второй вариант — оговорить время на прием-сдачу смен в правилах внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Могут ли мне отказать в отпуске если мне 23 сентября 2011 года уходить в декретный отпуск, а я перед декретным отпуском хочу взять ежедневный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск (37 дней основного- это все что насчитали и 19 дополнительного). Отпуск хочется с 1 августа и до декретного. Есть еще заключение с аллерго-центра о том что есть аллергия на амброзию и что мне желателен в этот период отпуск. С 11 января 2011 по 11 февраля 2011 была в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам.
Из первого декрета я вышла в конце января 2009 года, последний раз была в оплаченном отпуске в июне 2010г.
Здравствуйте.
у меня вложилась такая ситуация на работе:я работаю администратором на работе, сейчас меня временно поставили замещать мерчендайзера,т.к. мерчендайзер ушла в отпуск.
во первых меня каждый день задерживают на работе и при этом доплат никаких нет ни копейки.причем задерживают не на полчаса ,а на 2-3 часа.
тут я не выдержала и сказала директору что все что я смогла я сделала(при этом 2 часа уже переработав) и остальное я доделаю завтра.после этого она мне ответила что работу я полностью не сделала и если я сейчас еще не останусь на неопределенное время и не доведу все до конца то я могу писать заявление на увольнение.
отмечу что нахожусь не в свокй должности и следовательно не компетентна даже на 50% в должности мерчендайзера.
имеют ли права меня уволить?
Здравствуйте, Виктория.
Консультации по трудовым спорам на нашем сайте осуществляются только на коммерческой основе. Обращайтесь к юристу Елене Морозовой на почту morozova2296247@mail.ru или по телефону 8-928-905-17-93. Ориентировочная стоимость консультации — 150 рублей.
Здравствуйте, у меня возникли проблемы на работе, связанные с заработной платой. Я работаю администратором в магазине одежды. В феврале мы переезжали в новое помещение. Месячный план на магазин был достаточно низким. При расчете зп за февраль я обнаружил, что мне не доплатили порядка 12000р. Наш специалист по персоналу объясняет это тем, что я не выполнил свой план, как старший специалист по продажам. Это при том, что в моем договоре написано, что я администратор. Вся загвостка в том, что у администратора план 250000, а у старшего специалиста по продажам 600000. Естественно, не знав того, что без моего ведома меня перевели на должность старшего специалиста по продажам, я выполнил свой план администратора в 250000. Вследствии чего мне урезали зп. У меня нет на руках бумаги, подтверждающей мое согласие на перевод с одной должности на другую. На сколько правомерны действия компании в отношении расчета моей зп?
Здравствуйте, Сергей.
Юрист Александр Чакински не ведет консультирование в комментариях к статьям сайта.
Задать вопрос вы можете по форме обратной связи здесь:
http://chakinsky.ru/about/
Здравствуйте, я работаю медсестрой в госпитале и меня заставляют работать 2 дня подрят по 9 часов (понедельнтк,вторник) 9,8часа в среду день перерыв,.затем в пятницу на смену 12 часов, и в субботу в ночь тоже 12 часов. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Михаил, работающий медсестрой в госпитале.
Получить консультацию юриста можно в специальном разделе сайта:
http://chakinsky.ru/about/