Вопрос: «Я работал директором лицея и узнал
о своем увольнении из уведомления. В бумаге сообщалось: «30 августа 2005 года истекает срок трудового договора (контракта), заключенного
31 августа 2004 года между вами и департаментом образования администрации
г. Новочеркасска. Трудовой договор (контракт)
на новый срок с вами заключаться не будет».

Уведомление явилось для меня полной неожиданностью, никаких обвинений в несоответствии занимаемой должности ни до, ни после него я не получал. Правомерен ли такой способ увольнения, соответствует ли он действующему законодательству?» (Николай Скоробогатский, г. Новочеркасск). (далее…)