Обязательные условия трудового договора

Вопрос. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?

Ответ. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ
к обязательным (необходимым) можно отнести следующие условия трудового договора:

1) Соглашение о трудовой функции работника.
Профессия, специальность, непосредственные направления деятельности работника, его права
и обязанности по должности.

2) Соглашение о месте работы работника.
Непосредственное место его работы (на практике, как правило, совпадает с местом хранения трудовой книжки работника). Возможно указание обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства, отдела, цеха, участка),
а также конкретного агрегата, механизма, станка, объекта, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность.

3) Соглашение о действии договора во времени.
Включает в себя: а) начало действия трудового договора; б) дату начала работы;
в) срок действия договора; г) момент его окончания.

4) Соглашение о заработной плате.
Размер заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); порядок ее выплаты (право на аванс, размер последнего, место и порядок выплаты заработной платы и т. п.).

5) Соглашение о режиме труда и отдыха.
Начало и окончание рабочего дня, сменность, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность отпуска и т.п.

6) Соглашение о характере работы.
Подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.
ЗАДАТЬ ВОПРОС.

Читайте также:

• Плата за ошибку
• Работающий студент
• Работа по сменам