Работающий студент

Вопрос. «Я обучаюсь на дневном отделении государственного вуза, на последнем курсе. Сейчас работаю по срочному трудовому договору. Несколько месяцев назад говорил
с начальником отдела кадров по поводу оформления меня в штат по трудовой книжке. Мне сообщили, что студентов дневных отделений без разрешения деканата института на работу принимать нельзя, да и
с разрешением только на полставки. А если
и оформят, то учебные отпуска мне предоставлять не будут. В деканате сказали, что таких справок не предоставляют,
а по новому КЗОТу студенты могут работать. Так кто же прав? Очень уж хочется официально оформиться, чтобы шел стаж и пенсионные отчисления». (Сергей Пилипенко, г. Новочеркасск).

Ответ. Декан ваш прав. Никаких ограничений для работы при прохождении обучения по очной форме законодательство не устанавливает. Кстати, слово «КЗОТ» забудьте. У нас действует Трудовой кодекс РФ.

Так вот, согласно п. 63 Типового положения о вузах Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 №264, студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. В ТК РФ (ст. 173) установлены гарантии и для этой категории обучающихся, при условии, что вуз,
в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию. Работодатель обязан предоставлять студентам очной формы обучения, совмещающим учебу
с работой, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов —
4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Возникают вопросы: какой у вас будет график работы, режим рабочего времени
и порядок оплаты? Они как раз и регулируются соглашением сторон трудового договора. Так что стаж у вас должен был идти с первого рабочего дня.
ЗАДАТЬ ВОПРОС.

Читайте также:

• Плата за ошибку
• Насколько вредна ваша профессия?
• «Собственное желание» не должно быть опрометчивым
• Обязательные условия трудового договора