RSS-канал
Твиттер
Как известно, резко изменить свое материальное положение можно по-разному. Можно, например, выиграть
в лотерею. Или получить в наследство нефтяную скважину после смерти дядюшки-олигарха. Но человек, обратившийся ко мне с вопросом, нашел новый, доселе неизведанный и оригинальный путь.
Дело в том, что работал он на одном предприятии. И был у него с этим предприятием, как полагается, трудовой договор. Да только вот беда. Написали в этом трудовом договоре ему по ошибке заработную плату не 7000 руб.
в месяц, а 7000 руб. ЗА 1 ЧАС РАБОТЫ.
Путем нехитрых арифметических расчетов можно высчитать, что в день таким образом можно «заработать» за 8 рабочих часов 56000 руб. А в месяц, за 22 рабочих дня, получается заработная плата в размере одного миллиона двухсот тридцати двух тысяч рублей.
Можете взять калькулятор и подсчитать сами, сколько таким способом получается честно заработанных денег в год. Топ-менеджмент «Газпрома» и «Роснефти» посмеется, конечно же, над получившейся итоговой цифрой. Но все равно она впечатляет.
Итак, что же, нехитрая схема «исковое — суд — получение больших денег — отъезд на Багамские острова»? Но, к счастью для работодателя, не все так просто, о чем я и сообщил в ответ. А сообщил я примерно следующее:
1. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ (ч. 1-3 ст. 67) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению,… никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы… Суд оценивает взаимную связь доказательств в их совокупности.
Другими словами, при определении размера Вашей заработной платы суд будет исследовать не только договор, но и, например, штатное расписание Вашего предприятия, приказ о Вашем приеме на работу с размером зарплаты, в котором, кстати, должна быть Ваша роспись о том, что Вы с ним ознакомлены, свидетельские показания сотрудников предприятия и т.п. (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.09.2012 по делу №33-10637).
Обратите также внимание, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии
с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть Ваш работодатель сможет доказать, предъявив в суд штатное расписание, что такой заработной платы на его предприятии нет и быть не может!2. В данном случае, между Вами и Вашим работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, получается, что Вы должны были обратиться в суд в течение трех месяцев с момента получения первой заработной платы. Ваш работодатель может заявить в суде о нарушении сроков исковой давности, и дело будет прекращено. (Например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 25.12.2013 по делу №33-10558/2013). Правда, в судебной практике есть и другая позиция по этому вопросу: При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение
в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется
в течение всего периода действия трудового договора. (П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).3. Вам будет трудно доказать, что Вы действительно «отработали» свою зарплату. Например, в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 26.07.2013 по делу №11-7434/2013 указано, что в удовлетворении требований о взыскании заработной платы правомерно отказано, поскольку истцом не представлено доказательств исполнения своих трудовых обязанностей.
Мораль: даже в наше время и в нашей стране лучше зарабатывать деньги честно, не наживаясь на ошибках других.
Александр ЧАКИНСКИ
 RSS-лента |
 Новости на почту |
Рубрики 
Теги: 
