Спасибо за хорошую работу-9

«Я работал мерчендайзером от производителя пива на территории крупного продуктового гипермаркета. У меня возникли небольшие разногласия с со­трудниками этого гипермаркета. В результате производитель пива незаконно ре­шил перевести меня работать в другое место. А когда я отказался, уволил меня за прогул. Пришлось обратиться за защитой своих прав к Александру. Полностью отстоять нарушенные права не удалось, но в итоге увольнение за прогул отменили, и меня уволили «по соглашению сторон». Большое Александру спасибо!

Евгений Притонов, г. Ростов-на-Дону».

Комментарий Александра ЧАКИНСКИ:

Юрист — не волшебник… Первоначально у меня была информация о том, что моего клиента известили об увольнении только по телефону, в устной форме. И уже на суде выяснилось, что производитель пива известил Евгения о том, что он уволен и может забрать трудовую книжку, заказным письмом, а тот, в свою очередь, отказался это письмо получать. После этого пришлось менять исковые требования и отказываться от требования по суду денежной компенсации за незаконное увольнение.

Куда более неоднозначной была ситуация с увольнением за прогул. С одной стороны, в трудовом договоре моего доверителя не было указано, что он должен исполнять свои трудовые обязанности непосредственно именно в этом супермаркете. К тому же о своем несогласии на перевод он первоначально сообщил работодателю только в устной форме. А слова, как известно, к делу не пришьешь…

С другой стороны, оформление увольнения Евгения, мягко говоря, вызывало вопросы. Дело в том, что, в соответствии с трудовым законодательством, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен по различного рода причинам организационного, технологического и пр. характера. Обязанность же обосновать эти причины возлагается на работодателя. Учитывая, что работодатель представил акты отсутствия работника на старом рабочем месте, подписанные не там, где должен был работать мой клиент, а по месту нахождения завода, в другом населенном пункте, тут могли возникнуть разные сложности…

В результате, как я уже говорил выше, в окончательных исковых требованиях было указано только изменение основания увольнения моего подзащитного. При этом в судебном заседании я дал понять нашим оппонентам, что если они готовы изменить «прогульную» статью на увольнение по соглашению сторон, то иск мы отзовем. В результате они будут избавлены как от траты своего времени, так и от судебных расходов. Судья меня в этом миротворческом порыве поддержал, и соглашение было достигнуто.

Как всегда, выведу мораль сей истории. Как только возникает какой-либо правовой конфликт, сразу идите к юристу. Не занимайтесь самолечением, то есть самоборьбой за свои права! Ну и, конечно же, доверьтесь профессионалу.

Смотрите также:

• Видеолекции из цикла «Как стать банкротом».
• Видеолекции «Гражданский процесс: наука побеждать».